近年来，内江市关工委把加强企业关工委工作作为响应《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》的有力抓手，强化党建带关建，做实关工主业，以“三个建设”“三个引领”“三个强化”不断提升组织建设力度、工作融合深度、企业公益温度，以点带面推动内江企业关心下一代工作提质增效。
“三个建设”提升组织建设力度——
把“建组织”作为堡垒。坚持党建带关建，按照属地管理原则，坚持“先易后难、条块结合、典型引路、梯次推进”的思路，以“凡建有党组织的规模以上民营企业，有条件的建立关工委；建有党组织的规模以下民营企业，有条件的建立关工小组；没有条件单独组建关工委的民营企业，建立行业联合关工委（小组）”三种建设路径，实现成熟一个、建立一个、存活一个。
把“建班子”作为龙头。发动有影响、有能力、懂管理的“五老”志愿者定期到企业开展业务培训，以“选好主任、配强班子、拓展队伍”为重点，选好民营企业关工委组成人员，党组织负责人或业主占43%；退休高管占38%，企业高管或聘请企业所在辖区关工委的负责同志占19%，确保了有人管事、有人办事、有人说事。
把“建机制”作为保障。从外部加强与发改、工商联、市场监管、经信、两新工委、工会、园区党工委等部门的联系，主动与相关部门协作，落实各项政策，开展各类关爱活动；企业关工委在企业党组织的领导下，建立学习、议事等一系列制度，同工会、妇代会及有关生产经营部门紧密配合，定期组织学习、通报情况，构建起紧密有效的内外协同配合机制，保障工作有序运转。
“三个引领”提升工作融合深度——
政治引领强信念。市、县（市、区）关工委常态化组织“五老”宣讲员走进企业开办“银龄课堂”“五老讲座”“桑榆故事会”，向青年职工宣讲当前时代背景和社会环境，鼓励企业青年职工坚定理想信念。各企业关工委结合主题党日、主题团日、工会活动等组织青年职工开展红色之旅、分享学习体会、参加学习沙龙等，不断增强他们听党话、感党恩、跟党走的思想自觉和行动自觉。
技术引领提素质。各级关工委积极盘活“五老”人才资源库，主动对接企业需求，采取“送下去”的方式组织老专家、老工匠到企业一线“面对面”“手把手”对青年职工进行业务指导和技能培训100余场次/年，覆盖青工3000余名。同时采取“送出去”的办法，先后组织推荐数百名优秀青年职工到专业院校进行脱产式培训，强化提升专业技能。
典型引领作示范。各级关工委结合“优秀党员、优秀共青团员、五一劳动奖章、三八红旗手”等评选活动，在企业广泛开展“工会推荐优秀员工、团支部推荐优秀青年、妇委会推荐优秀女工”等活动，先后从一线青年、优秀员工、优秀妇女中评选省、市、区先进典型100余名。在企业内部采取对青年职工学历提升进行奖励、对困难职工给予关爱慰问、评选“和谐之星”“孝道之星”等方式，不断为企业人文关怀注入新活力。
“三个强化”提升企业公益温度——
在践行企业理念中强化担当作为。全市企业关工委把敢担当、勇担当、善担当精神融入企业发展理念，积极策划、参与、实施系列有影响力、能教育人的立德树人、助弱帮困志愿服务活动。平安金服内江分公司关工委积极响应集团“家国平安，共创未来”公益号召，2023年开展留守儿童慰问、乡村助学、乡村支教等公益活动12次，帮助特殊儿童、留守儿童、困难学生549人，发放爱心帮扶资金和物资共计7万余元，组织爱心志愿者和爱心送考车为高考学子提供送考服务200余人次，以实际行动深耕公益事业。
在发展公益事业中强化奉献精神。企业关工委在推动自身发展的同时积极践行社会公益责任，广泛开展社会捐助、项目援助、人才培育等公益活动。内江公交集团关工委立足城市公交主业，创建“安全文明伴成长·绿色公交筑未来”关爱工作品牌，连续12年参加市栋梁工程扶贫助学公益活动，帮助27名寒门学子圆“大学梦”；连续13年开展慈善助学活动，为集团100余名参加高考被一本以上院校录取的员工子女发放助学金50余万元，并为大学在读的员工子女提供岗位见习等社会实践机会。
在助力中心大局中强化关爱实效。吸纳内投集团、内江建工、华润燃气、路桥集团等11家有实力、有爱心、热心公益的本土企业为市关心下一代基金会理事单位，选举负责人为基金会理事，搭建起常态化捐资渠道和工作沟通平台，让企业积极参与和推动“汉安烙画”非遗传承、“法治木偶进校园”“春风送温暖”“暑期校外教育辅导班”等一大批特色鲜明的关爱青少年项目的实施，受益青少年达20万余人次/年。
来源：内江市关工委办公室