为积极响应中国关工委《关于加强新时代企业关工委工作的意见》，紧密围绕成都市委、市政府对经济工作的部署要求，成都市关工委结合“进万企、解难题、优环境、促发展”工作，于2024年底组织专委会对本市企业关工委建设情况进行了专题调研，进一步改进工作作风，采用“四边”工作法，把查看与帮带结合起来，取得了很好的效果。
边调研边宣传推动，营造良好工作氛围
调研团队深入7个区（市）县与7个市级部门，广泛触及国企、民营、混合制企业等多种类型及4种关工委建设模式。在与企业面对面交流过程中，一方面深入了解企业关工委工作实际情形，另一方面积极宣传中国关工委及省关工委最新工作部署，生动阐述关工委在助力青年职工成长、维护企业和谐稳定等方面的重要价值，让企业对关工委工作的认知从模糊走向清晰，为后续工作的深入推进营造出积极友好的环境，使得关工委工作理念在企业中悄然扎根。
边调研边查找问题，明确工作改进方向
调研发现，部分企业关工委在关心关爱青年职工子女、助力青年职工成长等方面已有所作为，并取得了一定成效。然而，也存在一些待改进之处：部分机关部门对关工委工作重视程度不够，组织建设滞后；一些成员单位职责履行存在“温差”，党组织引领作用未充分彰显。这些问题与经验的同步梳理，为企业关工委工作绘制了一幅“导航图”，指引着后续改进与提升的方向。
边调研边问计基层，汇聚工作创新思路
调研期间，专委会成员与基层各方紧密互动，广泛倾听当地机关部门的意见反馈，收集他们在长期实践中积累的宝贵经验，以及面对新形势下企业关工委建设中出现的各类新问题所摸索出的应对计策。如金牛区关工委积极探索创新，开创企业关工委组织建设兴盛楼宇型新模式，呈现了关工委工作服务经济工作的实效；双流区关工委则秉持属地化管理原则，助力民营企业关工委建设，如伞塔食品有限公司关工委，通过开展师带徒、岗位技能培训等务实举措，培养青年员工立足岗位成长成才；彭州市关工委着力扩大园区关工委覆盖规模，拓宽服务企业、服务青年的广度与深度，赋能园区企业高质量发展，推动园区关工委工作从“量”的积累迈向“质”的飞跃。
边调研边推进工作，规划落实发展举措
依据调研成果，专委会迅速谋划下一步行动蓝图：其一，深化“党建带关建”，进一步加强对企业关工委的工作指导，促进党的建设与关工委工作更加紧密、有效地结合；其二，联合组织部筹备建立全市企业“党建带关建”联席会议制度，促进资源共享、优势互补；其三，常态化开展调研督导，定期深入基层为关工委工作“把脉问诊”，确保工作落到实处；其四，积极挖掘并推广优秀典型案例与先进做法，通过线上展示、实地观摩等形式，带动全市企业关工委工作水平整体提升，让企业关工委真正成为青年职工成长的温馨港湾、企业发展的有力助推器。
成都市关工委将以此次调研为新起点，持续优化工作举措，不断开创企业关工委工作新局面，助力企业关工委工作迈上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献关工委力量。
来源：成都市关工委办公室