近年来，巴中市南江县持续整合各方人力资源，坚持专业化、规范化导向，严把“爱心妈妈”选聘、培育、激励三关，打造一支“有情怀、懂方法、能扎根”的“爱心妈妈”队伍，为精准服务提供人力保障。
一是严选聘。按照“思想素质高、工作能力强，关爱留守儿童热情高、社会组织号召力强，群众威望高、法纪意识强”“三高三强”标准，统一设置“爱心妈妈”选聘条件，重点吸纳教师、村（社区）干部、社工等具有专业背景的志愿者加入。通过“村（社区）推荐、乡镇初审、部门联合审查、岗前能力测试”等四级筛选，选聘“爱心妈妈”70名，其中专业技术人员占比40%。
二是重培育。构建“基础培训+专项提升+实践指导”培养体系，联合教育、卫健、检察等部门，邀请教育、医疗、法律等领域专家，开设教育主题活动策划、儿童保健技能、情景模拟演练和案例研讨等课程，提升“爱心妈妈”综合能力素质，推动“爱心妈妈”服务从“经验型”向“专业型”转变。实施“爱心妈妈”定向培养管理，30多名“爱心妈妈”纳入村级后备干部人才库，5名“爱心妈妈”走上村常职干部岗位。“爱心妈妈”张蓉被评为“全国优秀童伴妈妈”，被授予“全国维护妇女儿童权益先进个人”荣誉称号，被推选为四川省第十四届人大代表。中央电视台以《妈妈回家吧》对张蓉关爱陪伴留守儿童事迹进行报道。
三是强激励。持续推进“爱心妈妈”队伍规范化建设，对照《南江县“爱心妈妈”项目考核管理制度》《南江县“爱心妈妈”安全管理制度》《南江县“爱心妈妈”服务细则》等制度，建立“爱心妈妈”“月生活补助+月考核考评”薪酬模式，按照优秀、合格、不合格等次评价履职情况、兑现工作补贴，对考核不合格、能力缺乏的“爱心妈妈”及时调整，对考核优秀的“爱心妈妈”聘为村（社区）公益性岗位、社区网格员，让“爱心妈妈”待遇更有保障。
来源：巴中市南江县关工委办公室